Onboarding z quizem — pierwszy tydzień bez chaosu
Wklej regulamin pracy, krótkie wprowadzenie do firmy albo procedury działu. SkillCheck stworzy z tego mikroszkolenie, które nowy pracownik rozwiąże na telefonie pierwszego dnia.
Pierwszy tydzień nowego pracownika
Manager opowiada to samo dziesiątemu zatrudnionemu. Część informacji ginie, części nikt nie sprawdza. Po miesiącu nie wiadomo, kto co naprawdę przyswoił, a regulamin leży nieotwarty na dysku zespołowym.
Co robi SkillCheck
- Tworzy onboardingowe mini-szkolenie z dokumentów firmy — bez ręcznego pisania pytań.
- Nowy pracownik rozwiązuje je w przerwie albo w tle pierwszego dnia, prosto z telefonu.
- Manager widzi w panelu, kto przeszedł, kiedy i z jakim wynikiem.
- PDF z potwierdzeniem trafia do akt osobowych — bez integracji z innymi systemami.
Typowe zastosowania
Historia firmy, struktura, kluczowe role — żeby nowa osoba miała wspólny kontekst.
Godziny, urlopy, sprzęt, polityka komunikacji — w formie krótkiego sprawdzianu.
Osobne ścieżki dla sprzedaży, inżynierów i produkcji — każda z własnym linkiem.
Podstawy bezpieczeństwa, zanim nowa osoba wejdzie na halę albo do warsztatu.
Najczęstsze pytania
Czy to zastępuje rozmowę z managerem?
Nie. Onboarding to przede wszystkim ludzie. SkillCheck zdejmuje z managera powtarzalne tłumaczenie tych samych dokumentów — żeby spotkania mogły dotyczyć kontekstu, pytań i kultury.
Czy mogę przygotować różne ścieżki dla różnych ról?
Tak — każde szkolenie to osobny link. Możesz utworzyć jedno wspólne dla całej firmy i osobne dla działu sprzedaży, produkcji albo nowych managerów.
Co z osobami bez służbowego maila?
Pracownik nie zakłada konta. Otwiera link na telefonie, wpisuje imię i nazwisko (opcjonalnie kod pracownika) i rozwiązuje quiz.
Spróbuj na swoim pakiecie powitalnym
Załóż darmowe konto, wklej dokumenty onboardingowe i zobacz, jak wygląda gotowe mini-szkolenie dla nowych pracowników.
Zobacz też
Inne typowe zastosowania SkillCheck.